Beloningsbeleid

Beheerst beloningsbeleid

Vynanzie structureert de beloning van medewerkers via een grotendeels vast salaris dat marktconform is. Medewerkers kunnen een variabele beloning ontvangen van maximaal 20% van het basissalaris, afhankelijk van functie en prestatiebeoordeling.

Niet-financiële criteria

Vynanzie benadrukt dat niet-financiële criteria tenminste de helft van de variabele beloning van adviseurs bepalen. Deze factoren omvatten:

• Integriteit
• Betrouwbaarheid
• Klantgerichtheid

Jaarlijkse evaluatie

Naast omzetdoelstellingen beoordeelt het bedrijf deze gedragsnormen bij het vaststellen van zowel het basissalaris als de variabele bonus. Het beloningsbeleid wordt jaarlijks herzien om te garanderen dat het marktconform en in lijn met de wet- en regelgeving blijft.